“超过法定退休年龄不予受理”这一说法，通常出现在与劳动权益、社保缴纳等相关的政策或规定中。其核心含义是，当劳动者达到或超过国家规定的法定退休年龄后，某些与在职劳动者相关的权益或事务将不再被受理或处理。以下是对这一说法的详细解释：
一、背景与目的
随着我国人口老龄化的加剧，超过法定退休年龄仍在就业的劳动者数量日益增多。然而，这部分劳动者的劳动权益在现行法律制度下往往面临保障不足的问题。为了填补这一法律空白，保障超龄劳动者的基本权益，国家相关部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等政策文件。这些文件的出台，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，确保超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的基本权益得到有效保障。
二、“超过法定退休年龄不予受理”的具体含义
劳动权益保障方面：
- 在某些情况下，超过法定退休年龄的劳动者可能不再享受与在职劳动者相同的劳动权益保障。例如，某些地区或行业可能规定，超过法定退休年龄的劳动者不再享受加班费、带薪年休假等福利。但这并不意味着超龄劳动者的所有劳动权益都不受保障，实际上，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等文件已经对超龄劳动者的基本权益作出了明确规定。
社保缴纳方面：
- 对于职工基本养老保险等社会保险，超过法定退休年龄的劳动者通常无法再以在职职工的身份参加。然而，这并不意味着他们无法享受养老保险待遇。根据现行政策规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。此外，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也明确规定，需延长缴费的超龄劳动者可以个人身份继续缴纳养老保险费。
劳动争议处理方面：
- 当超龄劳动者与用人单位发生劳动争议时，他们仍然有权通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，某些特定的劳动争议事项（如与在职劳动者相关的某些权益争议）可能因超过法定退休年龄而不再被受理或处理。不过，这并不影响超龄劳动者就其他事项（如劳动报酬、工伤保障等）提起劳动争议。
三、特殊情况与例外
- 弹性延迟退休：对于按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，他们仍然享受与在职劳动者相同的劳动权益保障，并适用相关的劳动合同法或事业单位人事管理条例等法律法规。
- 提前退休后被招用：符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的适用范围，他们的基本权益同样受到保障。
四、建议与指导
- 了解政策规定：超龄劳动者应主动了解国家关于超龄劳动者权益保障的相关政策规定，明确自己的权利和义务。
- 维护合法权益：当超龄劳动者的权益受到侵害时，他们应及时向人力资源社会保障行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
- 协商与沟通：超龄劳动者与用人单位之间应加强协商与沟通，共同营造和谐稳定的劳动关系。
概括起来，“超过法定退休年龄不予受理”并不意味着超龄劳动者的所有权益都不受保障。实际上，国家已经出台了一系列政策文件来保障超龄劳动者的基本权益。超龄劳动者应主动了解这些政策规定，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。