不发offer直接签合同，这种做法在法律上并不必然存在问题，但确实存在一定风险，具体取决于实际情况和合同内容。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，合同即具有法律效力。因此，即使没有先发offer，只要双方直接签订了合法有效的合同，该合同仍然具有约束力。
   • 风险点：然而，没有offer作为聘用意向的书面表达，可能会增加双方在合同条款理解、职位、薪资、工作地点等关键信息上的分歧风险。一旦发生争议，缺乏offer作为证据可能会使得一方在维权时面临困难。

2. 实际操作角度：

   • 沟通清晰：在没有offer的情况下直接签合同，要求双方在签订合同前对所有关键条款进行充分、清晰的沟通，并确保这些条款都明确写入合同中。这样可以减少后续因信息不对称或理解差异而产生的纠纷。
   • 保留证据：尽管没有offer，但双方可以通过其他方式（如邮件、短信、聊天记录等）保留关于职位、薪资、工作地点等关键信息的沟通记录，以备不时之需。

3. 应对建议：

   • 要求出具offer：如果你作为求职者，担心直接签合同存在风险，可以要求用人单位先出具offer，明确双方的权利和义务，再签订正式合同。
   • 仔细审查合同：在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保所有关键信息都与之前的沟通一致，且没有遗漏或模糊之处。如有疑问，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 咨询专业人士：如果你对合同条款或签订过程存在疑虑，可以咨询像我这样的专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

如果不幸遇到了因不发offer直接签合同而产生的纠纷，你可以采取以下措施：

• 尝试协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，不发offer直接签合同并不必然导致法律问题，但确实需要双方更加谨慎和注意。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。