结论前置：需要化疗的员工不建议主动辞职，应先了解自身医疗期权益及单位可能采取的措施，再根据实际情况决定后续行动。以下从多个角度为你详细分析：
一、医疗期内员工权益保障
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括需要化疗的病症）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。例如，若你在公司工作了5年，根据规定，你可能享有6个月的医疗期（具体时长需根据当地规定和你的实际情况确定）。
医疗期内解雇限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，你不用担心因患病而被单位辞退，可以安心接受治疗。
工资与福利：
- 在医疗期内，单位应按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，你仍享有单位提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
二、医疗期满后员工处理方式
能从事原工作情况：
- 医疗期满后，若你能够继续从事原工作，用人单位应安排你继续从事原岗位，不得辞退。此时，你可以继续在单位工作，享受正常的工资和福利待遇。
不能从事原工作及另行安排工作情况：
- 若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。例如，若你在单位工作了8年，单位需支付你8个月工资作为经济补偿。
特殊情况处理：
- 若你在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病（如因工作环境接触致癌物质），在此期间用人单位不得解除劳动合同。待诊断结果明确后，再依据相关规定处理。这为你提供了额外的法律保障，确保你在疑似职业病期间不会因单位的原因而失去工作。
三、主动辞职的利弊分析
利：
- 主动辞职可以让你有更多的时间和精力去接受治疗，无需担心工作上的压力和干扰。同时，你也可以根据自己的身体状况和治疗计划，灵活安排治疗时间和休息时间。
弊：
- 主动辞职意味着你将失去工作，进而失去稳定的收入来源和单位提供的福利待遇。此外，若你在医疗期内主动辞职，可能无法享受单位支付的病假工资或疾病救济费，以及经济补偿金等权益。更重要的是，一旦辞职，若后续身体状况好转想重新就业，可能会面临一定的就业困难。
四、建议与总结
- 不建议主动辞职：基于上述分析，我建议你不要主动辞职。在医疗期内，你可以安心接受治疗，享受单位提供的工资和福利待遇。即使医疗期满后不能从事原工作，单位也需按照法律规定支付你经济补偿金。
- 与单位沟通：你可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和治疗计划，争取单位的理解和支持。单位可能会根据你的实际情况，为你提供灵活的工作安排或调整工作岗位等帮助。
- 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议你关注相关的法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，面对需要化疗的病症，你应保持积极的心态和乐观的情绪，配合医生的治疗和单位的安排。若你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。