癌症员工是选择主动离职还是被动离职，这主要取决于员工自身的意愿、身体状况、劳动合同条款以及公司的态度和政策，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动离职

• 身体原因：如果癌症员工认为自己的身体状况已经无法胜任当前工作，或者希望专注于治疗和康复，可能会选择主动离职。这种情况下，员工通常会根据自己的健康状况和职业规划做出决定。
• 劳动合同条款：如果劳动合同中有关于员工因健康原因可以提前解除合同的条款，员工在符合条件的情况下可以选择主动离职，并可能依据合同条款获得一定的经济补偿。
• 个人选择：有些员工可能出于对家庭、经济状况或未来职业发展的考虑，选择在患病期间主动离职，以便更好地安排自己的生活和治疗。

2. 员工被动离职

• 公司解雇：如果癌症员工的病情严重到无法继续履行工作职责，且公司认为其无法再为公司创造价值，或者员工的行为违反了公司规章制度，公司可能会选择解雇员工。但这种情况下，公司需要遵守相关的劳动法律法规，确保解雇程序合法合规，并可能需要支付经济补偿。
• 劳动合同到期不续签：如果癌症员工的劳动合同即将到期，且公司因员工病情等原因决定不续签合同，这也可能导致员工被动离职。同样，公司需要遵守相关法律法规，确保不续签合同的决定合法合规。
• 医疗期满后的处理：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，员工也是被动离职。

法律建议

• 了解自身权益：癌症员工在面临离职选择时，应首先了解自己的劳动合同条款、公司政策以及相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 与公司沟通：员工可以与公司进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和职业规划，寻求公司的理解和支持。公司也可以根据员工的实际情况，提供必要的帮助和安排。
• 寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到维护。

癌症员工是选择主动离职还是被动离职，需要综合考虑多种因素。作为员工，应充分了解自己的权益和法律法规，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。