单位要求患癌员工主动辞职并签字是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，单位不得通过协商与其解除劳动合同。这意味着，如果员工被诊断出患有癌症，并且处于医疗期内，单位不能以此作为理由辞退员工或胁迫其签署解除劳动合同书。

2. 医疗期内的保护：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，即使员工的劳动合同到期，单位也无权与其解除劳动合同。单位必须等待医疗期结束后，才能与员工商讨劳动合同的后续事宜。

3. 合同解除的合法性：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 员工的权益保护：

   • 如果单位在医疗期内或未按照法定程序就辞退患癌员工，员工有权申请解除劳动合同无效，并可以向当地劳动局申请协助解决，依法维护自己的合法权益。
   • 员工还可以要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，单位要求患癌员工主动辞职并签字是不合法的。员工在面临这种情况时，应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。