关于“两天没去上班拿辞退单是否合理”的问题，这需要分情况来讨论：
如果辞退单已经合法送达，且你因个人原因未及时领取：
- 在这种情况下，两天没去上班拿辞退单本身并不直接构成不合理。因为辞退单的送达是公司履行其通知义务的一种方式，一旦送达（无论是直接送达还是通过合法邮寄等方式），即视为你已经知晓辞退决定。
- 然而，如果你因未及时领取辞退单而错过了某些重要的权益主张期限（如申请劳动仲裁的期限），那么这可能会对你产生不利影响。因此，建议你在知晓辞退决定后，尽快与公司联系并领取辞退单，以便及时了解自己的权益状况并采取相应措施。
如果辞退单尚未合法送达，且公司以此为由拒绝支付相关待遇或进行后续处理：
- 在这种情况下，两天没去上班拿辞退单可能成为公司拒绝履行其义务的一个借口。因为根据劳动法的相关规定，公司辞退员工应当出具书面的辞退通知，并确保该通知能够合法送达给员工。
- 如果公司未按照法定程序送达辞退单，那么其辞退行为可能被视为违法辞退。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金等，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 无论辞退单是否已经送达，你都应该尽快与公司取得联系，了解辞退的具体原因和依据，以及公司对于后续处理的打算。
- 如果公司拒绝提供辞退单或拒绝解释辞退原因，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出书面申请，要求公司出具书面的辞退通知并说明理由。
- 如果公司仍然拒绝履行其义务，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有）等，以证明你的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法辞退你，且你能够提供充分的证据证明公司的违法行为，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金等，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 如果你因未及时领取辞退单而错过了申请劳动仲裁的期限，那么你可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，建议你尽快采取行动，以免错过重要的期限。
总结与提醒：
两天没去上班拿辞退单是否合理，取决于辞退单是否已经合法送达以及公司的具体行为。无论何种情况，你都应该尽快与公司取得联系并了解自己的权益状况。如果公司存在违法行为或拒绝履行其义务，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。