结论前置：干两天被辞退，用人单位不发工资是不合理的，也是违法的。劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。因此，即使你只工作了两天，也有权获得这两天的工资。
维权措施与建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《劳动法》的相关规定，你有权获得相应的工资报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，要求用人单位依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 维权时应通过合法、合理的途径进行，避免采取过激行为或违法手段。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
总结与进一步思考：
干两天被辞退并不影响你获得相应工资的权利。用人单位应当依据法律规定及时足额支付你的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张或放弃维权，而是应该勇敢站出来通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议你在未来的工作中注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。