用人单位仅用工两天就辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位辞退理由合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件，且需提前告知或支付代通知金（若未提前通知）。然而，在仅用工两天的情况下，通常难以充分证明员工不符合录用条件，且实际操作中很少会因如此短的时间就进行辞退。但若用人单位能提供充分证据（如明确的录用条件、员工不符合条件的证据等），且程序合法，则可能无需支付经济补偿。
   • 但需注意：在极短的工作时间内辞退员工，用人单位很难完成合法的辞退程序，包括提供充分的证据证明员工不符合录用条件等。因此，在大多数情况下，这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。

2. 若用人单位辞退理由不合法或程序不正当：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到本题：由于员工仅工作两天，工作时间不满六个月，因此若用人单位违法解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。但需注意，这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于工作时间极短，可能难以准确计算，实践中可能会参照当地最低工资标准或双方约定的试用期工资标准来确定。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，首先应与用人单位协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等）来证明自己的劳动关系和被辞退的事实。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，并可能影响其企业信誉和劳动关系和谐。
• 若您作为劳动者成功维权，将获得相应的经济补偿或赔偿金，以弥补因违法解除劳动合同而遭受的损失。

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