结论：受伤被辞退只给经济补偿金后，医疗费是否能要回来，需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为违法，则劳动者有权要求用人单位支付医疗费及违法解除劳动合同的赔偿金；若用人单位的辞退行为合法，但未依法支付医疗费，劳动者同样有权要求用人单位支付。

分析：

1. 用人单位违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果劳动者在劳动合同期间内因工受伤，用人单位有义务承担医疗费用。
   • 在此情况下，如果用人单位仅支付了经济补偿金而未支付医疗费，且其辞退行为被认定为违法，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付医疗费，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 用人单位合法辞退但未支付医疗费的情况：

   • 如果用人单位的辞退行为符合法律规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），但用人单位未依法支付劳动者因工受伤的医疗费，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付医疗费。
   • 在此情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 关于医疗费的支付标准：

   • 医疗费的支付标准通常根据劳动者的实际医疗费用来确定，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 劳动者应保留好相关的医疗费用票据和证明，以便在要求用人单位支付医疗费时提供证据。

建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗费用票据等。
• 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付医疗费及可能的赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 劳动者在提起仲裁或诉讼前，应详细了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

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