结论前置：工作中受伤后被辞退，医疗费是否应该补偿给您，这主要取决于是否构成工伤以及单位辞退是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、若构成工伤且单位非法辞退

1. 医疗费补偿：

   • 根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则医疗费应由单位承担。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 若单位在您工伤期间或医疗期内解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于非法辞退。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
   • 示例：若您工作5年、月薪8000元，则赔偿金为 \(5 \times 8000 \times 2 = 80000\) 元。

二、若构成工伤但单位合法辞退（极少数情况）

• 通常情况下，员工在工伤期间或医疗期内，单位不得解除劳动合同。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），单位可能合法辞退您。
• 在此情况下，医疗费仍应由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）承担，但您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。

三、若不构成工伤但单位非法辞退

• 若您受伤不构成工伤（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），但单位在您医疗期内非法辞退您，您仍可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 医疗费则需根据具体情况，如是否购买商业保险等，来寻求补偿途径。

四、维权建议

1. 确认劳动关系：保留劳动合同、工资记录等证据，以证明您与单位之间的劳动关系。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，以确定是否构成工伤。
3. 协商与仲裁：优先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：若您经济困难，可申请工会或司法部门的免费法律帮助。

五、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等是关键证据，务必妥善保存。
• 政策差异：各地工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，需以当地规定为准。

总结：工作中受伤后被辞退，医疗费是否应该补偿给您，需结合是否构成工伤以及单位辞退是否合法来判断。若构成工伤且单位非法辞退，您不仅有权获得医疗费补偿，还有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。若情况复杂或您不确定如何操作，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。