针对您提出的“职工起诉公司补偿2008年以前的社保是否合理”这一问题，我可以明确地告诉您，从法律层面讲，职工是有权利要求公司补缴2008年以前未缴纳的社保的，但具体实现这一诉求需要遵循一系列法律程序和步骤。以下是我为您详细梳理的流程和建议：
一、准备阶段
确认事实与证据收集：
- 您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录或同事证言等。
- 同时，前往当地社保经办机构打印您的社保缴费明细，以确认2008年之前是否存在应缴未缴的社保费用。
编写诉状与准备材料：
- 根据收集到的证据，编写起诉状，明确您的诉讼请求（即要求公司补缴2008年之前的社保）、事实和理由，并附上相关证据材料清单。
二、初步尝试与单位沟通
- 在正式起诉前，您可以尝试以书面形式向公司发出补缴社保的申请函，明确指出补缴的时间段、依据的法律法规，并要求公司在一定期限内给予答复。这一步骤既为公司提供了纠错的机会，也为后续维权提供了证据。
三、行政途径解决
劳动监察投诉：
- 向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据材料，详细说明公司未依法缴纳社保的情况。劳动监察部门有权进行调查核实，并责令公司补缴。
社保稽核：
- 向当地社保经办机构的稽核部门反映情况，他们会对公司的社保缴纳情况进行稽核检查，并根据结果要求公司补缴欠缴费用。
四、仲裁与诉讼（视地区而定）
申请劳动仲裁（部分地区适用）：
- 如果劳动监察或社保稽核无法解决问题，且当地规定允许，您可以通过劳动仲裁途径解决争议。但请注意仲裁时效问题，一般为一年，不过对于社保补缴这类特殊情况，部分地区可能有不同的规定。
提起诉讼：
- 如果仲裁无法解决问题，您可以向具有管辖权的法院提起诉讼。在起诉前，请确保您已经确定了管辖法院（根据单位所在地或劳动合同履行地的法律规定），并准备好了起诉状及相关证据材料。
- 法院受理案件后，会安排庭审时间，并通知双方出庭。在庭审过程中，您需要围绕诉讼请求进行举证、质证，并就案件争议焦点发表意见。
- 法院将根据事实和法律作出判决，判定公司是否需要补缴社保及具体金额和期限。如果公司未履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构可采取多种措施催缴。
注意事项：
- 在整个流程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 您也可以先向社保局稽查科投诉举报，要求公司补缴社保。社保局核查确认后，会要求公司进行补缴，同时您也需补缴个人部分。
- 如果公司未依法缴纳社保，您还有权辞职并要求经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
综上所述，起诉公司补缴2008年以前的社保是一个复杂而细致的过程，需要您充分准备证据材料，了解相关法律法规，并按照法定程序逐步推进。同时，积极寻求专业法律帮助是确保您权益得到有效维护的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助。