助理医师培训基地不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。助理医师在培训基地工作，与培训基地之间形成了劳动关系（或事实劳动关系），因此培训基地应当支付工资。
具体分析
劳动关系认定：
- 如果助理医师与培训基地签订了书面的劳动合同，那么双方之间的劳动关系明确无误，培训基地必须按照合同约定支付工资。
- 即使没有签订书面劳动合同，但助理医师实际上在培训基地工作，接受培训基地的管理，并从事培训基地安排的工作任务，那么双方之间也形成了事实劳动关系，培训基地同样需要支付工资。
工资支付义务：
- 培训基地作为用人单位，有义务按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付助理医师的工资。
- 如果培训基地拖欠或拒不支付工资，就违反了法律规定，助理医师有权要求培训基地支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果培训基地不发工资，助理医师可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在法律程序中，助理医师需要提供相关证据证明自己与培训基地之间的劳动关系以及培训基地未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
建议与行动
收集证据：
- 助理医师应当尽快收集与培训基地之间的劳动关系以及未支付工资的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
与培训基地协商：
- 在收集到足够证据后，助理医师可以先尝试与培训基地进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
寻求法律帮助：
- 如果助理医师对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助助理医师维护自己的权益。
作为陈俊如律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。