给央视干活签台属公司是否合法，这主要取决于具体的合同内容和签订过程是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同主体资格：
- 台属公司作为独立的法人实体，如果具备签订劳动合同的资格（即依法设立、有必要的财产或经费、有自己的名称和组织机构以及场所等），那么它与劳动者签订的劳动合同在主体上是合法的。
- 劳动者也需要具备签订劳动合同的资格，如达到法定劳动年龄、具有劳动能力等。
合同内容合法性：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如果合同内容存在违法条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么该合同在内容上是不合法的。
签订过程合法性：
- 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则，任何一方不得强迫或欺诈对方签订合同。
- 签订合同的过程中，双方应当充分了解合同内容，并在合同上签字或盖章确认。
特殊情形考虑：
- 如果劳动者与台属公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么需要区分两者之间的法律关系。劳务合同通常适用于临时性、一次性的工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的工作关系。
- 如果劳动者实际上是为央视工作，但签订的是与台属公司的合同，那么需要关注这种安排是否涉及劳务派遣等法律关系，以及是否符合劳务派遣的相关规定。
可能存在的法律后果：
- 如果劳动合同在主体、内容或签订过程中存在违法情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
- 无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可能涉及社会保险、工伤赔偿等问题的处理。
建议：
- 在签订劳动合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并充分了解自己的权利和义务。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果已经签订了存在违法情形的劳动合同，劳动者可以及时与用人单位协商修改合同内容，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。