您好，关于您提出的“未满十八岁进厂能开录用证明吗”这一问题，我需要根据相关法律法规来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人属于童工，是严格禁止被任何用人单位招用的。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。因此，如果您未满16周岁，那么任何工厂或用人单位都不应该录用您，自然也就无法开具录用证明。

接下来，我们讨论的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工的情况。对于这部分人群，法律是允许他们被合法录用的，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定，比如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业，同时要保障他们接受义务教育的权利等。

关于您能否开具录用证明的问题：

1. 如果您未满16周岁：那么您无法被任何工厂或用人单位合法录用，因此无法开具录用证明。

2. 如果您已满16周岁但未满18周岁：在符合法律法规的前提下，您是可以被工厂或用人单位录用的。一旦被录用，用人单位应当为您开具录用证明，这是您的合法权益。但同时，您也需要了解并遵守用人单位的规章制度，以及国家关于未成年工的特殊保护规定。

最后，我想强调的是，保护未成年人的身心健康和合法权益是全社会的共同责任。作为未成年人，您应该珍惜自己的成长时光，努力学习，提升自己的能力和素质。同时，如果您发现身边有非法招用童工或侵害未成年人合法权益的行为，也请及时向相关部门举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。