您好，针对您提出的“满了17岁未满18岁的可以开工作证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号），未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这意味着，如果您已经满了17岁，那么您在法律上是被视为未成年工的。
接下来，关于您能否开工作证明的问题，这实际上与您是否被用人单位录用以及录用后的相关手续有关。当用人单位决定招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。这一过程中，会涉及到几个关键的材料：
未成年工登记表：这是由申请人（即用人单位或您本人，但通常由用人单位代为办理）自备的必要材料，需要填写准确的信息，并与后续的《未成年工健康检查表》保持一致。
未成年工健康检查表：这也是必要材料，需要按照相关规定填报信息，确保真实齐全。这是为了保障未成年工的身体健康，确保其能够胜任所安排的工作。
未成年工本人的中华人民共和国居民身份证：这是验证您身份的重要材料，必须提供原件以供查验。
在提交了上述所有必要材料，并且材料齐全、符合法定形式后，劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。持有《未成年工登记证》的未成年工，即被视为合法录用，并可以据此开具相应的工作证明。
因此，如果您已经满了17岁，并且被某家用人单位合法录用，同时完成了上述的登记手续并获得了《未成年工登记证》，那么您当然可以开具工作证明。这一过程不仅符合法律规定，也是保障您作为未成年工合法权益的重要措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。