关于“未成年是否可以开工作证明”的问题，这主要取决于未成年的具体年龄以及所从事的工作类型，并且还需考虑相关的法律法规。

首先，从年龄层面来看，根据劳动法的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。然而，也有一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即通常所说的“青年”，他们是可以被合法雇用的，并且有权享有劳动法所规定的各项权益和保障。在这种情况下，如果青年已经与用人单位建立了劳动关系，并且按照劳动合同履行了相应的义务，那么他们是有资格获得工作证明的。

其次，从工作类型来看，未成年人的工作类型和范围也受到一定的限制。特别是对于那些可能对其身心健康造成危害的工作，如危险行业、过重劳动等，都有明确的法律法规进行禁止或限制。因此，在开具工作证明时，也需要考虑未成年人所从事的工作是否符合相关法律法规的规定。

综上所述，未成年是否可以开工作证明并没有一个绝对的答案。这需要根据未成年的具体年龄、所从事的工作类型以及相关的法律法规进行综合判断。如果未成年人已经满足了劳动法的相关规定，并且与用人单位建立了合法的劳动关系，那么他们是有资格获得工作证明的。但需要注意的是，无论在任何情况下，都应该优先保护未成年人的身心健康和成长权益。