公司给未成年人开证明是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司开具的证明内容合法且符合未成年人实际情况：

   • 一般来说，公司给未成年人开具证明（如实习证明、在校表现证明等）本身并不违法。但关键在于证明的内容必须真实、合法，且符合未成年人的实际情况。例如，如果公司为未成年人开具了一份实习证明，证明该未成年人在公司实习期间表现良好，且这份证明的内容与实际情况相符，那么这种行为就是合法的。

2. 若公司开具的证明内容违法或涉及未成年人权益侵害：

   • 如果公司开具的证明内容违法，或者涉及对未成年人权益的侵害（如伪造工作经历、夸大工作能力等），那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，如果公司开具的证明内容违法或侵害了未成年人的合法权益，公司可能会面临法律责任。

3. 若公司雇佣未成年人本身违法：

   • 还需要考虑的是，公司雇佣未成年人本身是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果公司违反这一规定，雇佣了未满十六周岁的未成年人，那么公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。在这种情况下，公司为未成年人开具的任何证明都可能因雇佣行为的违法性而受到影响。

法律建议：

• 对于公司而言，在给未成年人开具证明时，应确保证明内容的真实性和合法性，避免涉及对未成年人权益的侵害。同时，公司应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人（除非符合特定条件并履行审批手续）。
• 对于未成年人及其监护人而言，如果发现公司开具的证明内容不实或存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，监护人应加强对未成年人的保护和教育，引导其树立正确的法律意识和权益观念。

可能法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，给未成年人开具违法证明或雇佣未成年人，可能会面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿责任。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。