未满18岁的员工单位可以开工作证明给他去银行开卡。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”由此可知，年满十六周岁的未成年人是可以被单位合法雇用的。
• 对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们具有部分民事行为能力，可以从事与其年龄、智力相适应的工作，因此单位可以为其开具工作证明。

二. 银行开卡要求

• 银行在为客户办理银行卡时，通常需要客户提供身份证明和相关的收入证明或工作证明，以确保客户的身份真实性和开户目的的合理性。
• 对于未满18岁的员工，持有单位开具的工作证明，可以作为其收入来源和开户目的的证明，有助于银行评估其开户的合理性。

三. 实际操作

• 单位在开具工作证明时，应确保证明内容的真实性，包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、薪资待遇等信息，并加盖单位公章以增加其法律效力。
• 员工持此工作证明前往银行办理银行卡时，还需携带本人的有效身份证件，如身份证或户口本等，以完成开户手续。

综上所述，单位可以为未满18岁的员工开具工作证明，以便其前往银行办理银行卡。但请注意，具体开户要求可能因银行而异，建议员工在前往银行前咨询相关银行的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。