劳动仲裁主体不对，一般情况下难以直接胜诉，但具体结果还需结合实际情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、主体不适格的法律后果

在劳动仲裁中，主体适格是案件受理和裁决的前提。如果申请仲裁的主体不适格，即申请人或被申请人不具备法律规定的主体资格，劳动仲裁机构可能会不予受理或者驳回申请。这是因为，劳动仲裁机构需要确保争议双方是具有法律关系的劳动者和用人单位，才能对争议进行公正、有效的裁决。

二、主体不适格的具体情形

1. 申请人不适格：例如，非劳动者本人申请仲裁，或者劳动者已经死亡，其近亲属未经授权申请仲裁等。
2. 被申请人不适格：例如，将与争议无关的第三方列为被申请人，或者用人单位已经注销，但仍将其列为被申请人等。

三、主体不适格的补救措施

如果发现劳动仲裁主体不适格，可以采取以下补救措施：

1. 更换适格主体：对于申请人不适格的情况，可以由适格的劳动者本人或其合法代理人重新申请仲裁；对于被申请人不适格的情况，可以更换为适格的用人单位或其相关责任主体。
2. 提供充分证据：在某些情况下，虽然主体表面上看似不适格，但如果有充分证据证明其与争议有直接利害关系，也可以尝试向劳动仲裁机构说明情况，争取其受理或裁决。不过，这种情况较为特殊，且需要强有力的证据支持。

四、主体不适格对胜诉的影响

1. 直接影响：如果主体不适格问题在仲裁阶段未得到解决，且仲裁机构因此不予受理或驳回申请，那么申请人将无法直接通过仲裁途径解决争议，更谈不上胜诉。
2. 间接影响：即使仲裁机构受理了案件，并在裁决过程中发现了主体不适格问题，也可能因此影响裁决的公正性和有效性。在后续的诉讼或执行阶段，主体不适格问题仍可能成为对方抗辩的理由，从而影响申请人的胜诉权。

五、建议与注意事项

1. 提前确认主体资格：在申请劳动仲裁前，务必确认申请人和被申请人的主体资格是否适格。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或向相关部门查询等方式进行。
2. 准备充分证据：无论主体是否适格，准备充分的证据都是至关重要的。这有助于证明争议事实的存在和双方的法律关系，从而提高胜诉的可能性。
3. 及时寻求法律帮助：如果对劳动仲裁主体资格或相关法律问题存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，劳动仲裁主体不对确实会对胜诉产生影响，但具体结果还需结合实际情况分析。在申请劳动仲裁前，务必确认主体资格并准备充分证据，以提高胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。