辞职回家照顾老人是可行的，但需根据具体情况和法律规定来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律层面

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。如果你决定辞职回家照顾老人，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），来解除劳动合同。这是你的法定权利，用人单位应当予以尊重。

2. 经济补偿：

   • 通常情况下，劳动者主动辞职是不享受经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。不过，在你辞职回家照顾老人的情况下，除非用人单位存在上述违法行为，否则一般无法获得经济补偿。

3. 社保与福利：

   • 辞职后，你将不再享受用人单位提供的社保和福利待遇。这意味着你需要自行承担社保费用，或者根据当地政策选择参加城乡居民基本养老保险和医疗保险等。

二、实际层面

1. 家庭支持：

   • 辞职回家照顾老人需要得到家庭的支持和理解。你需要与家人充分沟通，确保他们能够接受你的决定，并共同承担照顾老人的责任。

2. 经济压力：

   • 辞职意味着你将失去稳定的收入来源，这可能会给家庭带来经济压力。因此，在做出决定前，你需要评估家庭的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑家庭开支。

3. 职业规划：

   • 辞职回家照顾老人可能会对你的职业规划产生影响。在做出决定前，你需要考虑这一决定对你未来职业发展的影响，以及是否有可能在照顾老人期间通过远程工作、兼职等方式保持与职场的联系。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 在决定辞职前，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的支持或灵活的工作安排（如远程工作、兼职等），以便在照顾老人的同时继续工作。

2. 了解当地政策：

   • 你可以了解当地关于照顾老人、社保等方面的政策，看是否能够获得一定的补贴或优惠。

3. 制定详细计划：

   • 在决定辞职前，你需要制定一个详细的计划，包括照顾老人的安排、家庭开支的预算、职业规划的调整等，以确保这一决定不会给家庭带来过大的负担。

总结来说，辞职回家照顾老人是可行的，但需要综合考虑法律、实际和经济等多方面的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。