关于辞职在家照顾重病老人是否有补助的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动关系状态以及是否符合相关法律法规的规定，一般情况下，单纯的辞职行为并不直接导致获得补助。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系与辞职
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果您选择辞职来照顾重病老人，这是您的合法权利。
- 辞职后，您与用人单位的劳动关系即告终止，除非双方另有约定。
辞职后的经济状况：
- 辞职意味着您将失去原有的工资收入，这可能会对您的经济状况产生影响。
- 除非您在辞职前与用人单位有特别的协议（如带薪休假照顾家人等），否则辞职本身并不附带经济补助。
二、可能的补助途径
社会保险与福利：
- 如果您在辞职前已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），您仍然可以享受相应的社会保险待遇。
- 但这些待遇通常与您的缴费年限和缴费基数有关，与辞职行为无直接关联。
政府救助与补贴：
- 对于照顾重病老人的家庭，政府可能会提供一定的救助或补贴。但这些救助或补贴通常针对低收入家庭或特殊困难群体。
- 您需要了解当地政府的具体政策，并符合相关条件才能申请。
用人单位的特殊政策：
- 某些用人单位可能会出于人文关怀，为照顾重病家人的员工提供一定的经济支持或假期。
- 但这并非法律义务，而是用人单位的自主决策。
三、法律建议
了解当地政策：
- 建议您先了解当地政府对于照顾重病老人的家庭是否有相关的救助或补贴政策。
- 您可以咨询当地的社会保障部门或民政部门以获取更详细的信息。
与用人单位沟通：
- 如果您希望在辞职后获得一定的经济支持，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成某种协议。
- 但请记住，这并非用人单位的法律义务，因此结果可能因单位而异。
考虑其他收入来源：
- 在辞职期间，您可以考虑通过其他方式获得收入，如兼职工作、自由职业等。
- 这有助于缓解您的经济压力。
总结来看，辞职在家照顾重病老人本身并不直接导致获得补助。您需要了解当地政策、与用人单位沟通并考虑其他收入来源来应对可能的经济困难。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。