结论：签业务员合同本身通常不会直接导致应届生身份的丧失，但具体是否影响应届生身份，需结合当地政策、学校规定以及合同性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届生身份的定义与认定
应届生身份一般指的是刚刚毕业，尚未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险，且档案关系仍在原毕业学校或人才交流中心的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。然而，对于应届生身份的具体认定标准，不同地区、不同单位可能存在差异。
二、签订业务员合同对应届生身份的影响
合同性质与社保缴纳：
- 如果签订的是正式的劳动合同，且公司开始为你缴纳社会保险，那么根据一些地区的政策，这可能会被视为你已经就业，从而影响你的应届生身份。
- 如果签订的是实习协议、试用期合同或者非全日制合同等，且未缴纳社会保险，那么这些合同通常不会直接影响你的应届生身份。但具体还需看当地政策和学校规定。
当地政策与学校规定：
- 不同地区对于应届生身份的认定标准可能有所不同。有些地区可能更注重毕业时间和社保缴纳情况，而有些地区则可能更看重档案关系和报到证等。
- 学校对于应届生身份的认定也可能有自己的规定。例如，有些学校可能规定，只要毕业生在毕业当年内未签订正式劳动合同且未缴纳社会保险，就仍视为应届生。
合同内容与条款：
- 业务员合同的具体内容和条款也可能对应届生身份产生影响。例如，如果合同中明确规定了试用期、转正条件、社保缴纳等事项，那么这些条款的执行情况将直接影响你的应届生身份。
三、建议与注意事项
了解当地政策与学校规定：
- 在签订业务员合同前，建议你先了解清楚当地对于应届生身份的认定标准以及学校的具体规定。这有助于你更好地判断签订合同后是否会影响你的应届生身份。
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、社保缴纳等方面的规定。确保自己清楚了解合同内容，避免因为不了解合同条款而影响自己的应届生身份。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果你对当地政策、学校规定或合同条款存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、学校就业指导中心或专业律师等。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
保留相关证据：
- 在签订合同和就业过程中，建议你保留好相关证据，如合同文本、社保缴纳记录、报到证等。这些证据在后续可能出现的纠纷或争议中将起到重要作用。
如果你在签订业务员合同或应届生身份认定方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。