结论前置：毕业生签订劳务合同是否会影响应届生身份，需结合合同性质、履行情况、社保缴纳情况以及相关政策规定来综合判断。在大多数情况下，签订劳务合同不会影响应届毕业生的身份，但特殊情况仍需谨慎对待。
一、应届生身份的界定
应届生身份通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，且在择业期内（一般为二年，部分地区可能延长至三年）未落实工作单位。这一身份的界定关键在于是否签订劳动合同、缴纳社保等，这些因素通常被视为已经就业的标志。
二、劳务合同与应届生身份的关系
劳务合同性质：
- 劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系，不构成传统意义上的劳动关系。
- 劳务提供者一般不受用人单位的管理和约束，用人单位也不为其缴纳社保。
对应届生身份的影响：
- 一般情况：如果仅签订劳务合同，没有建立正式的劳动关系，没有缴纳社会保险等，那么一般不会影响应届生身份的认定。因为劳务合同主要是关于劳务提供的约定，与应届生身份的界定并无直接关联。
- 特殊情况：如果劳务合同的期限较长、工作性质稳定，或实际履行情况符合劳动关系的特征（如存在较强的人身依附性、管理与被管理关系等），可能会被视为事实劳动关系，从而影响应届毕业生的身份认定。此外，不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定政策可能有所差异，也可能将劳务合同视为有工作经历而影响身份认定。
三、具体影响因素分析
社保缴纳情况：
- 社保是判定就业状态的关键指标。如果签订劳务合同后，用人单位为你缴纳了社保，那么很可能被视为已经就业，从而影响应届生身份。
- 若签订劳务合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。
合同期限与工作实际情况：
- 合同期限较短或未实际参加工作的情况下，即使签订了劳务合同，也可能仍被认定为应届生。
- 合同期限较长且已开始实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，则可能不再被视为应届生。
地区与单位差异：
- 不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳务合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。
四、建议与注意事项
了解政策：
- 在签订劳务合同前，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。
明确合同性质：
- 签订劳务合同时，应明确合同性质、双方权利义务等内容，避免因合同约定不明而产生纠纷。
保留关键证明材料：
- 如有可能，可在合同中明确约定不影响应届毕业生身份的条款，以增加自身权益保障。同时，保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表等文件，以备不时之需。
谨慎决策：
- 在面临签订劳务合同的选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。考虑合同期限、工作性质、社保缴纳情况等因素，以及这些因素可能对应届生身份产生的影响。
综上所述，毕业生签订劳务合同是否会影响应届生身份是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在面临此类选择时，建议毕业生充分了解相关政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。