签了合同是否还有应届生身份，这个问题需要分情况来看，以下是我的详细解答：

1. 当年毕业的高校学生：

   • 对于当年毕业的高校学生来说，即便签订了劳动合同，依然属于应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间来确定，只要是在毕业的这一年，就属于应届毕业生范畴。劳动合同的签订并不改变这一事实，它主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，签订后即具有法律效力。

2. 择业期内的应届毕业生：

   • 择业期通常设定为毕业后两年（具体年限可能因地区或单位而异）。在择业期内，如果毕业生只是短暂签过劳动合同，但未缴纳社保，且档案仍保留在学校或人才市场，那么在报考一些对应届生身份有要求的岗位时，仍可按应届生身份对待。
   • 然而，如果毕业生在择业期内签了劳动合同，且单位已为其缴纳社保，那么通常就会失去择业期内应届毕业生的身份。因为社保缴纳记录会被视为已落实工作单位的标志，这与应届生“未落实工作单位”的条件不符。

3. 合同性质的影响：

   • 还需要注意的是，合同的性质也会影响应届生身份的判定。如果签订的是普通劳务合同（如在校期间利用课余时间兼职并签订的劳务合同），这种情况通常不影响应届生身份，因为劳务合同多是基于临时性、短期性的劳务服务，不涉及正式就业的人事关系变动。
   • 但如果签订的是正式劳动合同，且用人单位为其缴纳了社保，那么一般就不再算应届生，因为缴纳社保意味着进入了就业状态，档案等相关人事资料会发生相应转移。

综上所述，签了合同是否还有应届生身份，需要结合毕业时间、社保缴纳情况、档案存放以及合同性质等多方面因素来综合判定。如果您有关于应届生身份或合同签订方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。