签了劳务合同是否还具有应届生身份，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的基本定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限，如两年择业期。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。

2. 签订劳务合同对应届生身份的影响：

   • 签订时间：
     • 如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。
     • 如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生。
   • 合同性质：
     • 劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。但需注意，如果劳务合同的内容、形式或实际履行情况更接近于劳动合同，且涉及社保缴纳等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
     • 劳动合同则意味着更正式的劳动关系，如果毕业生在毕业年度内签订了劳动合同并开始实际工作，且办理了相关就业手续，那么他们可能不再被视为应届生。然而，这也并非绝对，因为部分地区或单位可能对应届生身份有特殊的认定标准。
   • 就业手续办理情况：
     • 是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。反之，如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份。

3. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳务合同或劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。因此，在具体情况下需参考当地政策和单位规定。

4. 建议与总结：

   • 对于毕业生而言，在签订劳务合同或劳动合同前，应充分了解相关政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。
   • 建议毕业生在签订任何协议或合同前，仔细阅读条款内容，了解其对自身身份的影响。如有疑问，可及时咨询学校就业指导部门或向我这样的专业律师寻求帮助。
   • 根据自身实际情况和职业规划做出明智的选择和规划。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。

综上所述，签了劳务合同是否还具有应届生身份，取决于合同签订的时间、性质、就业手续办理情况以及地区和单位的具体规定。因此，在做出决策前，建议毕业生充分了解相关信息并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。