关于签了合同是否会影响应届生身份的问题，这主要取决于所签合同的性质以及相关政策规定，以下分情况讨论：

1. 如果签订的是劳动合同：

   • 一般情况下：一旦与用人单位签订了劳动合同，并开始实际工作，从法律意义上讲，就已经不再是应届生身份了。因为劳动合同是确立劳动关系的法律文件，标志着个人已经正式进入职场，开始承担劳动者的权利和义务。
   • 特殊情况：然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果签订的是短期劳动合同，且合同期限在毕业当年内结束，同时个人在毕业后并未立即开始新的工作，那么在某些情况下，可能仍然被视为应届生。但这并不是绝对的，具体还需根据当地政策、招聘单位的要求以及个人的实际情况来判断。

2. 如果签订的是实习合同或三方协议：

   • 实习合同：实习合同通常是在学生毕业前，为了积累实践经验而与用人单位签订的。这种合同并不等同于劳动合同，因为它不涉及劳动关系的建立。因此，签订实习合同一般不会影响应届生身份。
   • 三方协议：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。它并不等同于劳动合同，而是毕业生就业前的一种约定。在签订三方协议后，如果毕业生并未立即与用人单位签订劳动合同并开始工作，那么其应届生身份通常不会受到影响。但需要注意的是，一旦签订了劳动合同并开始工作，应届生身份就会丧失。

法律建议：

• 了解政策：在签订任何合同之前，建议先了解清楚当地对于应届生身份的政策规定，以及招聘单位对于应届生身份的具体要求。
• 谨慎签约：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇等方面的内容。确保自己能够接受并履行合同中的各项义务。
• 咨询专业人士：如果对于合同内容或应届生身份问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更准确的建议和指导。

可能后果：

• 如果错误地认为签订合同不会影响应届生身份，而实际上已经丧失了该身份，可能会导致在求职过程中错过一些针对应届生的招聘机会或优惠政策。
• 反之，如果过于谨慎而拒绝签订合理的合同，也可能会错失一些宝贵的工作机会或实践经验。

总结：签了合同是否会影响应届生身份，并没有一个绝对的答案。它取决于所签合同的性质、当地政策规定以及招聘单位的要求等多种因素。因此，在做出决策之前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。