签了劳务合同是否会影响应届生身份，这主要取决于劳务合同的性质以及当地对应届生身份的具体认定标准，但通常情况下，签订劳务合同本身不会直接导致应届生身份的丧失。以下从不同角度为你详细分析：

1. 应届生身份的定义与认定

应届生身份通常指的是在毕业当年或毕业后的一定时间内（如一年或两年，具体根据当地政策或招聘单位要求而定），尚未落实工作单位、未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、考研等方面往往享有一定的优惠政策或特殊待遇。

2. 劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，接受劳务的一方支付报酬的合同。劳务合同更多地关注于劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
• 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着劳动者成为用人单位的一员，享受用人单位提供的各项福利待遇，同时也需要遵守用人单位的规章制度。

3. 签订劳务合同对应届生身份的影响

• 一般情况下不影响：如果签订的劳务合同并不涉及劳动关系的建立，即你并未成为该单位的正式员工，也未缴纳社会保险，那么这份劳务合同通常不会影响你的应届生身份。因为应届生身份的认定更多地关注于是否签订了正式的劳动合同和是否缴纳了社会保险。
• 特殊情况可能影响：然而，如果当地对应届生身份的认定标准较为严格，或者招聘单位对应届生身份有特定的要求（如要求未签订过任何形式的合同），那么签订劳务合同可能会对你的应届生身份产生一定影响。但这种情况相对较少，且具体取决于当地政策和招聘单位的要求。

4. 建议与注意事项

• 了解当地政策：在签订劳务合同前，建议你先了解当地对应届生身份的具体认定标准，以便更好地判断签订劳务合同是否会影响你的应届生身份。
• 咨询招聘单位：如果你正在求职或准备参加考公、考研等，建议你提前咨询招聘单位或相关机构，了解他们对应届生身份的具体要求，以便做出更明智的选择。
• 保留相关证据：如果你担心签订劳务合同会影响你的应届生身份，建议你保留好与劳务合同相关的所有证据（如合同文本、支付报酬的凭证等），以便在需要时证明你的应届生身份。

总结来说，签订劳务合同本身通常不会直接导致应届生身份的丧失，但具体是否影响还需根据当地政策和招聘单位的要求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。