关于您提出的“冻结肩可以休病假吗”这一问题，首先需要明确的是，冻结肩（也称为肩周炎）作为一种疾病，如果严重到需要停止工作进行治疗，那么您是有权利申请病假的。

接下来，我为您详细解释一下病假的相关规定和流程：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月到六个月；十年以上的，医疗期则可能更长，最长可达二十四个月。
   • 具体到您的情况，如果冻结肩严重到需要长期治疗，您可以根据自己的工作年限来确定医疗期。

2. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，企业需要按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体数额还会根据您的连续工龄来有所调整，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。

3. 病假与年休假的关系：

   • 请病假并不一定会影响您享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，只有当您请病假的时间累计达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）时，才会影响您当年的年休假。
   • 如果您的病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。

4. 申请病假的流程：

   • 当您因冻结肩需要申请病假时，首先需要向您的直接上级或人力资源部门提交病假申请，并附上医生的诊断证明和病假建议。
   • 企业会根据您的病情和医疗期规定来审批您的病假申请，并告知您病假期间的工资支付情况。

综上所述，如果冻结肩严重到需要停止工作进行治疗，您完全有权利申请病假，并享受相应的病假工资和医疗期。同时，只要您的病假时长未达到影响年休假的标准，您依然可以正常享受年休假。希望这些解释能帮助您更好地理解病假的相关规定和流程。