达到病退标准并不意味着可以直接休病假。下面我将从法律角度为您详细分析这一问题：

一. 病退与病假的定义及区别

1. 病退：通常指的是因疾病或非因工负伤，经过医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，并符合相关规定的劳动者，可以办理病退手续，享受相应的退休待遇。

2. 病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并在此期间内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。

• 例如，张先生因病无法继续工作，经过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，且被鉴定为完全丧失劳动能力，他可以申请病退。但若他只是想短暂休息治疗，并未达到病退标准，则可以申请病假。

二. 达到病退标准后的处理

如果您已经达到病退标准，那么您应该按照相关规定办理病退手续，享受退休待遇，而不是申请病假。病退是一种长期的、彻底的退出工作岗位的状态，而病假则是短期的、暂时性的休息治疗。

三. 法律依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的待遇，而病退则是劳动者因疾病或非因工负伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力后享受的退休待遇。两者在性质、目的和享受条件等方面存在明显区别。

我建议：如果您已经达到病退标准，应及时与用人单位沟通，按照相关规定办理病退手续，享受相应的退休待遇。如果您只是需要短暂休息治疗，并未达到病退标准，则可以向用人单位申请病假，并享受相应的病假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。