长病假期间，工龄一般是不会冻结的，工龄会连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国现行的劳动法律法规，并没有规定长病假会导致工龄冻结。工龄的计算通常是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，以及符合法律规定的视同缴费年限等情况。在长病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者依然享有相应的医疗期等权益，工龄也会按照规定正常连续计算。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，工龄持续计算。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷案例中，也鲜有因为长病假而冻结工龄的情况。比如，小李在某公司工作了5年，后因患病需要长期休病假，医疗期为12个月。在这12个月的医疗期内，小李虽然没有实际工作，但他的工龄依然按照5年加上医疗期的12个月（按一定比例折算或直接计入，具体根据当地规定和公司政策）连续计算。当小李医疗期满后回到公司工作，或者因其他原因与用人单位解除劳动关系时，其工龄的计算不会因为这段长病假而受到影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下长病假不会冻结工龄，但也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者在长病假期间违反了用人单位的规章制度，或者存在其他严重过错，用人单位依据法律规定和规章制度解除了与劳动者的劳动合同，那么工龄的计算可能会从劳动合同解除之日起停止。不过，这种情况并不是因为长病假本身导致工龄冻结，而是因为劳动者的过错行为导致了劳动关系的终止。

建议：如果你正处于长病假期间，或者即将面临长病假的情况，不用担心工龄会被冻结。但同时，也要注意遵守用人单位的规章制度，按照规定履行请假手续，保留好相关的医疗证明等材料。如果在长病假期间遇到用人单位无故停止计算工龄、降低工资待遇等违法行为，要及时收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。