您好，关于公司人事部让受伤员工自己备齐所有报工伤材料的问题，这主要涉及到工伤认定的申请流程和责任分配。
首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在正常情况下，公司人事部应该主动协助受伤员工准备并提交工伤认定所需的材料。然而，在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如流程不熟悉、人员不足等）希望员工自己准备部分或全部材料，但这并不意味着这是员工的责任或义务。
接下来，我们明确一下申请工伤认定通常需要提交的材料：
工伤认定申请表：这张表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等任何能证明您与公司存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是由医疗机构出具的，证明您受伤或患职业病的诊断书。
如果公司人事部要求您自己准备这些材料，您可以考虑以下几点：
与公司沟通：首先，您可以与公司人事部进行沟通，了解他们为什么希望您自己准备材料，并表达您的困惑和不便。有时候，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题。
寻求帮助：如果您在准备材料过程中遇到困难，可以向公司人事部寻求帮助，或者咨询专业的法律人士或社保机构。
了解自身权益：作为员工，您有权享受工伤保险待遇。如果公司未能履行其申报义务，导致您无法及时获得工伤认定和相应的待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然公司人事部可能希望您自己准备材料，但这并不改变公司作为首要申报义务人的法律地位。如果公司未能履行其义务，导致您受损，您有权要求公司承担相应的责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。