单位受伤后总让自己报伤残鉴定，这背后可能有几个原因，下面我将从不同角度为你详细分析：
单位可能不了解工伤鉴定流程：
- 有些单位可能对工伤鉴定的具体流程和要求不太熟悉，因此他们可能认为由受伤员工自行申请伤残鉴定更为直接和方便。实际上，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而伤残鉴定（劳动能力鉴定）则通常是在工伤认定之后，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。单位可能误以为这一步骤也应由员工自行完成。
单位可能试图减轻自身责任：
- 在某些情况下，单位可能希望通过让员工自行申请伤残鉴定来减轻或规避其应承担的责任。他们可能认为，如果员工自行申请并获得了伤残等级鉴定，那么单位在后续的赔偿过程中就可以更加“被动”地接受这一结果，从而减少争议和可能的法律纠纷。然而，这种做法并不合法，也不合理。单位有义务在员工发生工伤时，积极协助员工进行工伤认定和伤残鉴定，并按照相关规定承担赔偿责任。
单位可能缺乏相关经验或资源：
- 对于一些小型企业或新成立的企业来说，他们可能缺乏处理工伤事故的经验和资源。因此，在面对员工受伤的情况时，他们可能感到手足无措，不知道该如何正确处理。在这种情况下，他们可能会选择让员工自行申请伤残鉴定，以避免因为处理不当而引发更多的问题。然而，这并不是一个负责任的做法，单位应该积极寻求专业的法律帮助或咨询，以确保员工的权益得到妥善保障。
针对这种情况，我给你以下几点建议：
明确告知单位你的权益：你可以向单位明确说明，根据相关法律法规，你有权获得工伤认定和伤残鉴定，并且单位有义务协助你完成这些程序。如果单位拒绝或拖延协助，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会寻求帮助。
保留相关证据：在申请工伤认定和伤残鉴定的过程中，你需要保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明你的工伤情况和伤残等级，从而确保你能够获得应有的赔偿。
寻求法律帮助：如果你对工伤认定和伤残鉴定的流程或结果有任何疑问或不满，你可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到妥善保障。
最后，我想强调的是，工伤认定和伤残鉴定是保障工伤职工权益的重要程序。单位应该积极协助员工完成这些程序，而不是试图规避或减轻其责任。如果你在处理工伤事故过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。