您好，关于公司让员工个人申请工伤认定的问题，这主要涉及到工伤认定的流程和责任归属。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，公司应当积极履行。

然而，在实际操作中，有时公司可能由于各种原因（如内部流程繁琐、对工伤认定流程不熟悉、或者出于某种考虑等）未能及时为员工提出工伤认定申请。在这种情况下，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。这就是公司可能让员工个人申请工伤认定的原因之一。

员工个人申请工伤认定时，需要准备一些基本材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须齐全且真实有效。

另外，值得注意的是，如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，而员工个人提出了申请，并且最终被认定为工伤，那么公司仍然需要承担相应的工伤保险责任。这是因为工伤保险是公司的法定义务，不会因为公司未及时申请工伤认定而免除。

最后，如果员工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。这是维护自身权益的重要途径。

综上所述，公司让员工个人申请工伤认定可能是由于公司未能及时履行法定义务或者出于其他考虑。但无论如何，员工都有权在规定时限内自行提出工伤认定申请，并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和责任归属。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。