用人单位帮忙进行工伤认定，主要是出于分散用工风险、履行法律责任以及促进合法规范用工等多方面的考虑。以下是对这些原因的详细解释：
分散用工风险：
- 参加工伤保险并缴纳保险费后，用人单位的工伤赔偿风险得到显著分散。一旦发生工伤事故，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，这大大减轻了企业的经济压力。例如，如果劳动者因工作受伤需要长期治疗或导致残疾，工伤保险基金将支付相应的医疗费用和伤残津贴，用人单位无需独自承担这些高额费用。
履行法律责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者申请工伤认定。这是用人单位履行法律责任的重要体现。如果用人单位不按规定申请工伤认定，可能会面临法律处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，及时申请工伤认定也是对劳动者权益的尊重和保护，有助于维护良好的劳动关系。
促进合法规范用工：
- 工伤认定促使用人单位加强劳动安全和职业健康管理，改善工作条件，加强安全生产管理。这有助于减少工伤事故的发生，降低用工风险。例如，用人单位可能会投入更多资源用于安全培训、设备更新和工作环境改善，从而提高整体的安全生产水平。同时，合法规范用工也有助于提升企业形象和竞争力，吸引更多优秀人才加入。
从劳动者的角度来看，工伤认定也是至关重要的。它保障了劳动者的医疗救治和康复，使劳动者能够获得及时且必要的医疗救治，治疗费用由工伤保险基金支付，减轻了经济负担。同时，工伤认定也是劳动者获取工伤赔偿的先决条件，根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿，以弥补因工伤导致的收入损失。
从社会的角度来看，工伤认定制度有助于维护社会稳定。它保障了劳动者的基本权益，使受伤职工能够及时得到救治和补偿，避免了因工伤问题引发的社会矛盾。同时，完善的工伤认定和保障制度也增强了劳动者的安全感，吸引了更多劳动力参与社会工作，促进了劳动力的合理流动和优化配置。
法律建议：
- 如果您作为劳动者在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果您作为用人单位，应积极履行法律责任，及时为受伤劳动者申请工伤认定，并配合相关部门进行调查和处理。同时，也应加强劳动安全和职业健康管理，减少工伤事故的发生。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按规定为劳动者申请工伤认定，可能会面临法律处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，如果因此导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。