用人单位不愿意去申请工伤认定，通常可能涉及以下几个方面的原因：

首先，经济成本考虑。一些用人单位可能担心，一旦工伤认定成立，他们需要承担相应的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些费用对于某些经济状况不佳或经营压力较大的企业来说，可能构成一定的经济负担。

其次，法律意识淡薄或逃避责任。部分用人单位可能对工伤保险法律法规了解不足，或者出于逃避法律责任的考虑，故意拖延或拒绝为职工申请工伤认定。他们可能认为，只要不申请工伤认定，就可以避免承担相应的法律责任和费用支出。

再者，内部管理问题。有些用人单位可能存在内部管理混乱、流程不畅等问题，导致在职工发生工伤事故后，无法及时、有效地进行工伤认定申请。这可能是由于相关部门或人员对工伤认定流程不熟悉、缺乏必要的培训或指导，或者由于企业内部沟通不畅、协调不力等原因造成的。

然而，无论用人单位出于何种原因不愿意申请工伤认定，职工都有权自行申请。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果职工在工作中受伤或被确诊为职业病，而用人单位不愿意申请工伤认定，职工不必过于担心。他们可以及时收集相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，职工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以获得更全面的帮助和支持。