单位急着去进行工伤认定，主要是基于以下几个重要原因：

首先，工伤认定是获取工伤赔偿的必经程序。只有当专业机构确定事故造成的伤害属于工伤范畴时，受伤员工才能依据工伤保险的相关规定来索要赔偿。如果未进行工伤认定，那么员工可能无法享受到应有的工伤待遇和赔偿。

其次，工伤认定具有时效性。根据相关规定，工伤事故发生后，用人单位或受伤员工应及时向当地劳动部门报告，并申请工伤认定。如果错过了法定的申请时间，可能会导致无法进行工伤认定，进而影响赔偿的获取。因此，单位急着去进行工伤认定，也是为了避免因时间延误而带来的不必要的损失。

再者，工伤认定有助于明确责任和义务。通过工伤认定，可以明确事故的性质和责任归属，从而确定用人单位和员工各自应承担的责任和义务。这对于后续的工伤赔偿处理、劳动能力鉴定以及伤残鉴定等环节都具有重要的指导意义。

此外，工伤认定也是为了保障员工的合法权益。在工伤事故发生后，员工可能面临身体上的痛苦和经济上的压力。通过及时的工伤认定，可以确保员工尽快获得应有的医疗救治和经济补偿，从而减轻其负担，保障其合法权益。

至于工伤认定的具体流程、所需材料以及注意事项等，通常包括向当地劳动部门提交工伤认定申请表、提供相关证据材料（如医疗证明、事故报告等）以及遵守认定过程中的各项规定。单位在急着进行工伤认定的同时，也应确保这些流程和材料的完整性和准确性。

综上所述，单位急着去进行工伤认定是为了确保员工能够及时获得工伤赔偿、明确责任和义务、保障员工的合法权益，并避免因时间延误而带来的不必要的损失。