关于工行两天病假是否会影响绩效的问题，这主要取决于工行的具体规章制度以及您与工行签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 工行作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来管理员工的出勤、请假以及绩效考核等事项。这些规章制度中往往会明确规定病假的处理方式，包括病假是否计入绩效考核、如何影响绩效评分等。
- 如果工行的规章制度中明确规定病假不影响绩效考核，或者对病假有特定的处理方式（如不计入缺勤、不扣减绩效分数等），那么您请两天病假就不会对您的绩效产生负面影响。
- 反之，如果规章制度中规定病假会影响绩效考核，或者没有明确规定但实际操作中病假被视为缺勤并扣减绩效分数，那么您请两天病假就可能会对您的绩效产生一定影响。
劳动合同条款：
- 您与工行签订的劳动合同中也可能包含关于病假和绩效考核的条款。这些条款通常会明确双方的权利和义务，包括病假期间的工资待遇、绩效考核方式等。
- 如果劳动合同中明确规定病假不影响绩效考核，或者对病假有特定的约定（如病假期间绩效评分不受影响等），那么这些约定将优先于公司规章制度适用。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要请假时，用人单位应当给予一定的病假期限，并支付病假工资。但是，关于病假是否影响绩效考核，法律并没有明确规定。
- 因此，这个问题主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定病假影响绩效考核，那么用人单位就不能单方面因为员工请病假而降低其绩效评分。
建议：
- 如果您对工行的规章制度或者劳动合同中的相关条款存在疑问，建议您先仔细阅读这些文件，了解其中的具体规定。
- 如果您仍然无法确定两天病假是否会影响您的绩效，或者您认为工行的处理方式不合理，您可以向工行的人力资源部门或者工会提出咨询或申诉。
- 在处理此类问题时，保持与工行的良好沟通是非常重要的。您可以尝试与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通，了解他们对病假和绩效考核的具体看法和处理方式。
总结：工行两天病假是否会影响绩效，主要取决于工行的规章制度以及您与工行签订的劳动合同中的相关条款。如果您对此有疑问或者认为处理方式不合理，建议您及时咨询并沟通解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。