关于休息两天是否影响绩效工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同与公司规章制度有明确规定时
   若劳动合同、员工手册或公司考勤制度中明确规定了请假期间绩效的计算方式（如按请假天数比例扣减、病假与事假区别处理等），且该规定不违反法律法规，则需按制度执行。例如：

   • 事假：公司可能按请假天数占当月工作日的比例扣减绩效（如请假2天，当月工作22天，则扣减约9%的绩效奖金）。
     
   • 病假：公司可能要求提供病假证明，并按一定比例发放绩效（如发放70%）。
     
   • 法定假（如婚假、产假）：通常视为正常出勤，绩效工资全额发放。
     

2. 无明确规定时
   若公司未在制度中明确绩效扣减规则，则需用人单位与劳动者协商确定。此时，公司不得单方面随意扣减绩效，否则可能涉及违法。

3. 对工作目标完成的影响
   即使请假两天，若员工通过提前安排工作、委托同事协助等方式确保任务按时完成，公司可能全额发放绩效；反之，若请假导致工作进度延迟或质量下降，公司可能根据实际影响扣减绩效。

法律建议与操作步骤：

1. 查阅制度文件：优先查看劳动合同、员工手册或公司考勤制度中关于“请假与绩效”的条款。
   
2. 咨询人力资源部门：若制度模糊，可直接向HR确认扣减规则及计算方式。
   
3. 保留证据：如公司未按制度执行或存在违法扣减，需保留请假记录、工资条、沟通记录等证据，以备维权。
   

可能涉及的法律后果：

• 若公司违法扣减绩效（如未按规定扣减或未协商一致），员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
  
• 若因扣减绩效引发争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
  

示例说明：
假设员工月绩效奖金为5000元，公司规定事假按天数比例扣减。若当月工作22天，员工请假2天，则扣减金额为：
$\( \text{扣减绩效} = 5000 \times \frac{2}{22} \approx 454.55 \text{元} \)$
若公司无此规定却扣减了绩效，则员工有权要求全额补发。

如有其他细节需进一步分析（如请假类型、公司制度内容等），可直接向我咨询。