检察院的职员得了精神病暂时不在岗位，但他与单位之间仍然保持劳动关系，单位应当按时发放工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 职员与检察院之间签订了劳动合同，形成了劳动关系。这种关系不会因为职员暂时不在岗位或患病而自动解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非职员存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则单位不得随意解除劳动合同。

2. 工资发放的义务：

   • 职员虽然暂时不在岗位，但他仍然是检察院的职员，享有获得劳动报酬的权利。
   • 检察院作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向职员支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果职员因患病需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职员在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职员的精神病病情严重，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么检察院可能需要按照相关规定为其办理退休或退职手续，并支付相应的待遇。
   • 在职员医疗期内，检察院不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职员不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么检察院可以提前30日以书面形式通知职员本人，或者额外支付职员1个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于职员来说，如果遇到单位不按时发放工资或违法解除劳动合同的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于检察院来说，应当遵守相关法律法规，保障职员的合法权益，避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，检察院的职员得了精神病暂时不在岗位，但他与单位之间仍然保持劳动关系，单位应当按时发放工资。如果遇到特殊情况或争议，建议双方及时沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。