事业单位入职后得精神病，并不意味着一定不会被解聘，但事业单位在辞退时必须遵循严格的法律法规，并综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的约束
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 根据该条例第十六条，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。这一规定同样适用于精神病职工，但前提是职工必须符合法定解除聘用合同的情形。
对精神病职工的特殊保护：
- 精神病职工因其病情的特殊性，享有特殊的法律保护。在规定的医疗期内，事业单位不能随意辞退。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除聘用合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人，并按照国家有关规定给予经济补偿和可能的医疗补助费。
二、具体考量因素
病情严重程度及对工作的影响：
- 如果病情较轻，经治疗能正常履行工作职责，事业单位通常不会辞退。
- 如果病情严重，无法正常工作，对工作秩序和单位利益构成威胁，事业单位可能会考虑辞退，但必须遵循法定程序。
医疗期及康复情况：
- 在医疗期内，职工享有治疗和康复的权利，事业单位不得辞退。
- 医疗期满后，如果病情得到控制并能胜任工作，应继续留用；如果病情未得到控制或无法胜任工作，事业单位可以按规定程序处理。
单位的规章制度：
- 事业单位的规章制度必须符合国家法律法规要求，不能随意侵犯职工合法权益。
- 在处理精神病职工问题时，事业单位应充分考虑其权益和感受，提供必要的关怀和支持。
三、辞退的法定程序
- 事业单位在辞退精神病职工时，应遵循法定程序，包括但不限于劳动能力鉴定等环节。
- 辞退决定必须合法、公正、透明，确保职工的合法权益得到充分保障。
四、违法辞退的法律后果
- 如果事业单位未按规定辞退精神病职工，其行为可能构成违法解除或终止聘用合同。
- 在这种情况下，事业单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
五、建议与注意事项
完善入职手续：
- 事业单位在员工入职时，应完善相关手续，明确双方的权利和义务。
- 这包括对职工健康状况的了解、记录以及相应的工作安排和调整机制等。
关注职工权益：
- 在处理精神病职工问题时，事业单位应关注其人权和尊严，不得歧视、侮辱或虐待他们。
- 应提供必要的医疗和休假支持，帮助职工尽快康复并回归工作岗位。
咨询专业意见：
- 在处理复杂或疑难问题时，事业单位可以咨询专业律师或相关机构，以确保决策的合法性和合理性。
总结来说，事业单位在辞退精神病职工时，必须综合考虑法律法规、职工病情、医疗期及工作能力等因素，并严格遵循法定程序和人文关怀原则。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。