结论：员工自己有精神病史且旷工，是否与公司有关系，这主要取决于员工旷工的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 员工旷工的直接原因：

   • 如果员工旷工是由于其精神病史导致的无法正常工作或无法控制自己的行为，那么从人道主义和法律的角度来看，公司可能需要考虑员工的特殊情况，但这并不意味着公司必须承担旷工的责任。员工仍需对其行为负责，除非能证明其旷工是由于公司的不当行为或工作环境导致的。
   • 如果员工旷工并非直接由精神病史引起，而是出于其他个人原因（如懒惰、不负责任等），那么旷工的责任显然应由员工个人承担。

2. 公司的规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工旷工的处理方式和后果。如果员工的旷工行为违反了公司的规章制度，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在处理旷工员工时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得违反劳动法律法规的规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。如果员工旷工，公司有权依据法律法规和规章制度进行处理。
   • 同时，法律法规也保护员工的合法权益，如员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。但这一规定并不适用于员工因个人原因旷工的情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的精神病史属于职业病或与工作有关，且因此导致旷工，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的医学证明和劳动能力鉴定来支持。
   • 在处理此类特殊情况时，公司应积极与员工沟通，了解其实际情况和需求，并寻求合理的解决方案。例如，可以调整员工的工作岗位或工作时间，以适应其身体状况。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和后果，并确保规章制度的合法性和合理性。
• 在处理旷工员工时，公司应积极与员工沟通，了解其实际情况和需求，并寻求合理的解决方案。如果员工的精神病史确实影响了其工作能力，公司可以考虑提供必要的支持和帮助。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。如果因个人原因无法正常工作，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

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