退休职工反映退休前劳动关系问题，并不直接等同于其属于信访职工，这取决于其反映问题的途径和性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 信访职工的定义：

   • 信访职工通常指的是那些通过信访渠道（如向政府、企事业单位的信访部门反映问题）来表达诉求、寻求帮助或提出意见的职工。信访渠道是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

2. 退休职工反映问题的途径：

   • 退休职工如果选择通过信访渠道来反映其退休前的劳动关系问题，如工资未付、社保未缴、劳动合同纠纷等，那么在这种情况下，他们可以被视为信访职工。
   • 然而，如果退休职工选择通过其他途径，如劳动仲裁、民事诉讼或直接与用人单位协商等方式来解决问题，那么他们就不属于信访职工的范畴。

3. 劳动关系问题的解决方式：

   • 对于退休职工反映的退休前劳动关系问题，如果问题涉及劳动权益的侵害，如工资拖欠、社保未缴等，他们可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，退休职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。

4. 建议与注意事项：

   • 退休职工在反映问题时，应明确自己的诉求和问题的性质，选择合适的解决途径。
   • 如果选择信访渠道，应了解信访的相关规定和程序，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。
   • 如果选择法律途径，应咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和风险。

总结来说，退休职工反映退休前劳动关系问题并不直接决定其是否属于信访职工，这取决于他们选择反映问题的途径和性质。如果退休职工在反映问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。