信访件申请劳动仲裁本身并不直接等同于涉法涉诉，但劳动仲裁属于涉法范畴，且如果信访内容涉及对劳动仲裁结果的申诉或相关法律争议，则可能构成涉法涉诉的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 信访件与劳动仲裁的关系：

   • 信访件通常是公民、法人或其他组织通过信访渠道向有关部门反映问题、提出建议或投诉的一种方式。它可能涉及各种领域的问题，包括但不限于劳动纠纷。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 涉法涉诉的定义：

   • 涉法涉诉通常指的是涉及法律问题和诉讼程序的事项。这包括但不限于民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼以及仲裁等法律程序。

3. 信访件申请劳动仲裁是否属于涉法涉诉：

   • 如果信访件的内容仅仅是反映劳动纠纷的情况，而尚未进入劳动仲裁程序，那么此时并不构成涉法涉诉。它只是一个初步的反映问题阶段。
   • 如果信访件中明确提出了申请劳动仲裁的请求，或者信访内容本身就是对劳动仲裁结果的申诉或相关法律争议，那么此时就构成了涉法涉诉的一部分。因为劳动仲裁本身就是一个法律程序，涉及对法律问题的裁决。

4. 实际处理中的注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果希望通过法律途径解决劳动争议，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是仅仅通过信访渠道反映问题。
   • 如果已经进入了劳动仲裁程序，但对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时就明确构成了涉法涉诉。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了劳动纠纷，并希望通过法律途径解决，建议直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁过程中遇到了法律问题，可以及时咨询专业律师（如我，顾成军律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：信访件申请劳动仲裁本身并不直接等同于涉法涉诉，但劳动仲裁属于涉法范畴。如果信访内容涉及对劳动仲裁结果的申诉或相关法律争议，则可能构成涉法涉诉的一部分。在处理劳动纠纷时，建议直接通过法律途径解决，并在需要时咨询专业律师。