确认劳动关系并不属于信访工作的范畴。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
信访工作的定义与范围：
- 信访工作主要是公民、法人或者其他组织通过书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。它更多地关注于对行政机关及其工作人员的职务行为进行监督、批评、建议、控告或检举等方面。
确认劳动关系的法律途径：
- 确认劳动关系是劳动争议的一种，通常应当通过劳动争议调解仲裁程序来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
信访与劳动争议调解仲裁的区别：
- 信访主要处理的是对行政机关及其工作人员的职务行为的投诉和请求，而劳动争议调解仲裁则是专门处理劳动争议的法律程序。确认劳动关系作为劳动争议的一种，应当通过劳动争议调解仲裁程序来寻求解决，而不是通过信访途径。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
综上所述，确认劳动关系并不属于信访工作的范畴，而是应当通过劳动争议调解仲裁程序来解决。如果劳动者在确认劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。