关于“教师职称三年才聘用是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同和聘用合同的角度：
- 教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括职称聘用的相关条款。
- 如果合同中明确规定了职称聘用的时间、条件等，并且学校按照合同约定执行，那么即使职称聘用间隔三年，也可能是合法的。
- 但是，如果合同中没有明确规定，或者学校违反了合同中的约定，延迟了职称的聘用，那么教师有权要求学校按照合同履行，或者寻求法律途径维护自己的权益。
从教育法律法规的角度：
- 教育法律法规中可能并没有直接规定职称聘用的具体时间间隔，但会规定教师职称评定的基本条件和程序。
- 如果学校的职称聘用政策违反了教育法律法规的基本原则或精神，比如存在不公平、不公正的评定程序，或者对教师进行了不合理的限制，那么这种聘用政策可能是不合法的。
- 在这种情况下，教师可以向教育行政部门投诉，或者通过法律途径挑战学校的聘用政策。
从学校内部管理制度的角度：
- 学校作为用人单位，有权制定自己的内部管理制度，包括职称聘用的相关规定。
- 但是，这些内部管理制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯教师的合法权益。
- 如果学校的职称聘用政策虽然在其内部管理制度中有规定，但该规定本身违法或者不合理，那么教师同样有权提出异议并寻求法律救济。
针对你的具体情况，我建议你采取以下步骤：
- 仔细审查合同：首先查看你与学校签订的劳动合同或聘用合同，看其中是否有关于职称聘用的明确约定。
- 了解学校政策：了解学校的职称聘用政策，看其是否符合法律法规的规定，以及是否公平、公正。
- 与学校沟通：如果合同或政策中存在问题，或者你对职称聘用有异议，可以与学校进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，比如咨询律师或者向教育行政部门投诉。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法一概而论地说“教师职称三年才聘用是否合法”。如果你对自己的情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。