关于“老师一年才转正是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、地方性法规以及学校的具体规定。在一般情况下，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、劳动合同约定

首先，老师与用人单位（通常是学校）之间会签订一份劳动合同。这份合同中会明确约定试用期、转正时间、工作职责、薪资待遇等关键条款。如果合同中明确约定了一年后才转正，并且这一约定不违反相关法律法规，那么学校按照合同约定执行是合法的。

二、相关法律法规

我国劳动法对于试用期有明确的规定，但并未对教师的转正时间做出具体规定。因此，在法律层面，只要劳动合同中的约定不违反劳动法关于试用期、最低工资标准等强制性规定，一年后才转正的约定通常是合法的。

三、地方性法规与学校规定

除了国家层面的法律法规外，还需要考虑地方性法规以及学校的具体规定。某些地区或学校可能根据当地的教育政策或实际情况，对教师的转正时间有特别的规定。因此，在具体判断时，还需要参考这些地方性法规和学校规定。

四、实际情况分析

在实际操作中，一年后才转正的情况可能受到多种因素的影响，如教师的专业能力、教学表现、学校的人事政策等。如果学校在招聘时就明确告知了转正时间和相关条件，并且这些条件和时间安排是合理且合法的，那么老师一年后才转正就是符合约定的。

综上所述，老师一年才转正是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、相关法律法规、地方性法规以及学校的具体规定。在判断时，需要综合考虑这些因素，并确保所有约定和规定都符合法律法规的要求。如果老师对转正时间有疑问或不满，建议查阅相关合同和规定，并与学校人事部门进行沟通协商。