面对公司不明确表示可以辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退理由的合法性：

   • 首先，你需要了解公司是否有明确的辞退理由，并且这个理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。公司不能随意辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果公司无法提供合法的辞退理由，或者理由不充分、不合法，那么公司的辞退行为就可能是违法的。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认辞退理由可能不合法后，你可以尝试与公司进行友好沟通，表达你对辞退决定的异议，并要求公司详细说明辞退的具体原因和依据。
   • 协商过程中，保持冷静和理智，以平和的方式阐述自己的观点和诉求，争取协商达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。

3. 收集相关证据：

   • 如果协商不成，你需要开始收集能够证明自己权益的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通辞退事宜的邮件或聊天记录、辞退通知等。
   • 证据的收集对于后续的法律程序至关重要，它们将是你证明公司违法辞退、争取合法权益的有力武器。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司不正当辞退的情况。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 投诉时，准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为直接申请仲裁更合适，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中陈述事实、举证质证。
   • 仲裁结果通常会在一定期限内作出，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

6. 了解赔偿标准与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退你，需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，你还有权要求继续履行原劳动合同。如果被无故辞退且符合领取失业金的条件，还应关注失业金的领取问题，具体条件和流程可咨询当地社保部门。

在处理此类情况时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在后续的法律程序中能够有力地证明自己的权益。
• 了解并熟悉相关的法律法规和程序，以便在处理过程中能够更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。