结论前置：有考勤记录但从未以考勤迟到早退为依据扣罚工资，并不影响劳动关系的认定。考勤记录和工资扣罚情况只是劳动关系管理中的具体细节，它们不是判断劳动关系是否存在的核心标准。

详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心在于双方是否存在用工事实，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，同时用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬。
   • 考勤记录和工资扣罚情况，虽然反映了用人单位对劳动者的管理方式和劳动纪律的执行情况，但它们并不是认定劳动关系的必要条件。即使没有考勤记录或从未因考勤问题扣罚工资，只要双方存在用工事实，就可以认定存在劳动关系。

2. 考勤记录的作用：

   • 考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的一种方式，它有助于用人单位了解劳动者的工作时间、迟到早退等情况，从而进行相应的管理和奖惩。
   • 然而，考勤记录本身并不直接决定劳动关系的存在与否。即使没有考勤记录，或者考勤记录不完整，只要双方存在用工事实，劳动关系依然成立。

3. 工资扣罚与劳动关系：

   • 工资扣罚是用人单位对违反劳动纪律或规章制度的劳动者进行的一种经济处罚。它反映了用人单位对劳动者的管理力度和劳动纪律的严肃性。
   • 但同样地，工资扣罚情况也不是认定劳动关系的必要条件。即使从未因考勤问题扣罚工资，只要双方存在用工事实和支付劳动报酬的行为，劳动关系就依然存在。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院或仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，如双方是否签订了劳动合同、劳动者是否为用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬等。
   • 考勤记录和工资扣罚情况通常只是作为辅助证据来考虑，而不是决定性因素。

建议与后续行动：

• 如果你对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）来证明双方存在用工事实。
• 如果用人单位否认劳动关系的存在，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

总结：考勤记录和工资扣罚情况不是认定劳动关系的必要条件。只要双方存在用工事实和支付劳动报酬的行为，就可以认定存在劳动关系。如果你对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。