女职工剖腹产申请15天产假奖励假，一般需准备以下材料：

1. 身份证明材料

   • 女职工本人身份证原件及复印件，用于确认身份信息。
   • 结婚证原件及复印件，证明婚姻关系（部分地区可能要求）。

2. 生育证明材料

   • 生育服务证（如准生证）：部分地区已取消强制要求，但部分单位可能仍需用于备案。
   • 出生医学证明：医院出具的婴儿出生证明，需包含分娩方式（剖腹产）信息。
   • 预产期证明或分娩记录：医院出具的病历、诊断证明或出院小结，明确记载“剖腹产”及分娩日期。

3. 产假申请材料

   • 单位内部申请表：按公司规定填写的产假申请表，需注明剖腹产情况。
   • 书面说明：部分单位可能要求女职工书面说明产假类型（如基础产假98天+奖励假15天）。

4. 其他辅助材料（根据地区或单位要求）

   • 医保报销材料：如社保卡、生育保险缴费记录等（用于后续生育津贴申领）。
   • 配偶参与证明：若配偶享受陪产假，可能需提供其身份证明及单位证明。

注意事项：

• 地区差异：各省《人口与计划生育条例》对奖励假天数及材料要求可能不同（如广东、浙江等地明确剖腹产增加15天奖励假），需以当地政策为准。
  
• 单位规定：部分单位可能额外要求提供医院盖章的《产假证明》或内部审批流程。
  
• 时效性：建议分娩后尽快提交材料，避免影响产假计算或生育津贴申领。
  

建议行动：

1. 提前向单位HR确认所需材料清单；
   
2. 保留所有材料的原件及复印件，以备后续核查；
   
3. 若单位拒绝批准奖励假，可依据《女职工劳动保护特别规定》及地方条例主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。