核心结论：在监理公司上班20天未发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，了解未发工资的具体原因。可能是公司财务流程延迟、项目资金周转问题，或是存在其他误解。协商时，您可以明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资，并保留好协商的记录（如聊天记录、邮件等），以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及未发工资的相关证据。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与公司存在劳动关系以及未发工资的相关证据，这些证据将是您维权的关键。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。